Um dos fenômenos mais marcantes na atualidade e que caracteriza muito bem a época contemporânea em que vivemos refere-se à proliferação e ao adensamento das organizações.
As demandas impostas, exigidas pela sociedade para a manutenção da sobrevivência dos indivíduos freqüentemente são satisfeitas e solucionadas através das organizações. Aquelas que ainda não foram solucionadas devem, certamente, estar sendo analisadas por outras organizações, e que, mais cedo ou mais tarde, irão constituir novas organizações já preparadas para soluções mais inovadoras.
Todavia, compreender como os ajustamentos entre demandas e satisfações se processam, entender a tão presente e sentida volatilidade das demandas, faz-nos crer que é preciso conhecer profundamente como as organizações funcionam. Na atual conjuntura, em que se ouvem freqüentemente palavras como incerteza, inconsistência, antagonismo, complexidade, essa necessidade fica mais aguda, sugerindo um preparo e um nível de conhecimento mais abrangente, variado, e que sirva para tornar os indivíduos mais capacitados para lidar com essa circunstância.
Cabe ao profissional de Administração não ser somente um entre todos os demais nessa incessanteprocura. Ao administrador reserva-se o direito e o dever de dar alguns passos além.
Nesse sentido, absorver um pouco mais da história, dos conceitos, das características e do dinamismo – objetos da disciplina de Teoria Geral da Administração – seria o impulso inicial e indispensável do sucesso profissional.
Foi pensando nesses aspectos que a presente obra – Teoria Geral da Administração – presta-se ao serviço de apresentar de maneira clara, linear e com uma forte interface com a prática gerencial todas as teorias da Administração. 
Inicialmente serão apresentados os pensamentos de Taylor e de Ford que, uma vez reunidos, são denominados de Administração Científica. O próximo capítulo apresentará as idéias da Teoria Clássica, de Fayol, seguido da contribuição da Escola de Relações Humanas, a da Abordagem Burocrática, influenciada por Max Weber, chegando à metade desta edição com a Abordagem Comportamental da Administração.
Segue-se a perspectiva Neoclássica, muito bem postulada por Peter Drucker, e, após, toda a força e importância das contribuições Estruturalistas, surgindo depois a Sistêmica, e arrematando com a contribuição Contingencial, sendo que, é claro, esta obra não pretende esgotar toda a importância dessas teorias nem mesmo desdenhar da importância dos desdobramentos das mesmas.
É por isso que, ao final de cada capítulo há a seção Ampliando seus Conhecimentos, que tem a pretensão de apresentar de maneira sucinta e objetiva alguns tópicos especiais da Administração contemporânea, fornecendo um novo e mais atualizado olhar no que diz respeito ao mundo organizacional.

DVD inclui os temas:

:: Administração Científica: Taylor;
:: Administração Científica: Ford;
:: Teoria Clássica da Administração;
:: Escola de Relações Humanas;
:: Abordagem burocrática da Administração;
:: Abordagem comportamental;
:: Abordagem neoclássica da Administração;
:: Abordagem estruturalista da Administração;
:: Abordagem sistêmica da Administração;
:: Abordagem contingencial da Administração.

João Batista Vieira Bonome

Mestrando em Administração Pública com ênfase em Políticas Sociais pela Fundação João Pinheiro.

Especialista em Relações de Trabalho e Negociações pelo Instituto de Educação Continuada (IEC) da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas).

Bacharel em Administração de empresas pela PUC Minas.

Quant. DVDs: 1

Número de videoaulas: 10

Tempo aprox. de videoaulas: 5 h 15 min.

 
R$ 29,90